李玉玲律师，在争议解决领域具有丰富的实战经验和有效的协调能力，为客户在纠纷解决中实现利益最大化，及时、高效化解纠纷，并积极赢得商机。解决劳动人事纠纷需要精通相关劳动法律法规以及精密的法律分析和策略。 与其他不那么个人化的纠纷相比，成功解决劳动人事纠纷要求办案律师对涉事人员有敏锐的理解力和洞察力。

业务范围包括：

·因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

·因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
·因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
·因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
·劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
·劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；