如员工工资组成中没有绩效工资部分，也没有绩效考核办法，不能仅依据绩效不好减发工资。
将固定工资变更为“固定+绩效”等多部分，需要制定绩效考核办法，并就工资组成变更事宜和绩效考核办法履行民主程序，听取职工代表或全体员工意见。

公司需要支付你补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的相关规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可以。在疑似或确诊新冠肺炎后，劳动者应当依据《中华人民共和国传染病防治法》及相关法律规定，遵守政府防疫规定，主动接受隔离、治疗，并采取防范措施，避免疫情扩大。劳动者故意隐瞒病情返岗工作，其行为本身不仅属劳动违规行为，更有可能涉嫌违法犯罪。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，以劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任为由，予以解除劳动合同符合法律规定。